如何計算加班工資？北京勞動律師為您解答。

　　《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動者變相加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

　　同時，《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時間的工資：

　　(1)安排工人延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資;

　　??????(2)安排工人在休息日工作但不能安排補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資;

　　????? (3)安排工人在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。

　　那在實踐中，如何計算自己的加班工資呢？

　　首先，我國月薪為21.75天，加班工資計算公式如下：

　　1.加班費(fèi)=加班費(fèi)計算基數(shù)÷21.75÷8×加班時間×1.5倍。

　　2.休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍。

　　3.法定假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計算基數(shù)÷21.75×法定假日加班天數(shù)×3倍。

　　然后問題又來了。如何計算公式中加班費(fèi)的計算基數(shù)？

　　根據(jù)法定工作時間內(nèi)勞動者提供的正常勞動工資計算加班費(fèi)基數(shù)。工人的月加班費(fèi)不計入下個月加班費(fèi)的計算基數(shù)。

　　????? 以北京為例，具體情況如下：

　　1.勞動合同約定時，以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。

　　用人單位與勞動者在勞動合同中約定加班費(fèi)計算基數(shù)的，以本協(xié)議為準(zhǔn)；雙方同意以北京規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班費(fèi)計算基數(shù)，勞動者可以主張以勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班費(fèi)計算基數(shù)。

　　2.實際工資標(biāo)準(zhǔn)高于原工資標(biāo)準(zhǔn)時，實際工資標(biāo)準(zhǔn)可作為計算加班費(fèi)的基礎(chǔ)。

　　勞動者正常提供勞動的，雙方實際支付的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實際支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為計算加班費(fèi)的基礎(chǔ)。實際支付的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，加班費(fèi)按實際支付的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　3.勞動合同未明確約定工資金額或者合同不明確的，不僅以基本工資、崗位工資或崗位工資為計算依據(jù)，還扣除上個月的加班費(fèi)和食品補(bǔ)貼。

　　雇主每月直接支付給員工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼均為實際工資，包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》>具體范圍解釋中規(guī)定的工資總額的幾個組成部分。加班費(fèi)的計算基數(shù)應(yīng)包括所有工資項目，如基本工資、崗位工資或崗位工資，不得單獨(dú)作為計算基數(shù)。以實際工資為加班費(fèi)計算基數(shù)時，扣除加班費(fèi)（前一個月），食品補(bǔ)貼不包括在計算基數(shù)范圍內(nèi)。國家有關(guān)部門調(diào)整工資組成規(guī)定的，按照調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。

　　4.當(dāng)月獎金應(yīng)與當(dāng)月工資合并，作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。

　　勞動者當(dāng)月獎金具有正常工作時間工資性質(zhì)的，屬于工資的一部分。勞動者當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致的，以這兩部分作為加班費(fèi)的計算依據(jù)。用人單位不按月發(fā)放的季度獎金，不得根據(jù)實際情況作為加班費(fèi)的計算依據(jù)。

　　5.平均月工作日為21.75天，平均小時為174小時。

　　根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于員工月平均工作時間和工資轉(zhuǎn)換的通知》，確定員工日平均工資和小時平均工資時，月工作時間為21.75天和174小時。

　　6.月平均工資綜合計算為加班費(fèi)計算基數(shù)。

　　用人單位實行工時綜合計算制度。綜合計算周期為季度或年度時，綜合周期內(nèi)月平均工資為加班費(fèi)。