有些單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)約定有利于己方解除勞動(dòng)條約前提。用人單位是否自行商定解除勞動(dòng)條約的前提？勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同條件時(shí)，應(yīng)遵循哪些法律？下面和北京勞動(dòng)糾紛律師一起通過案例進(jìn)行分析：

　　【案情簡(jiǎn)介】

　　進(jìn)修晉升本好事，不可強(qiáng)制來約定

　　王某原在A公司處置收銀營(yíng)業(yè)，2014年10月，A公司被B公司收買，王某的勞動(dòng)關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)入B公司，但她的事情崗?fù)の窗l(fā)生變遷。B公司與王某簽訂了為期兩年的勞動(dòng)條約。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，B公司向王某提出：依據(jù)公司規(guī)定，收銀員必須要有管賬上崗證，以來是公司賦予王某一年時(shí)候去考上崗證。是以兩邊在條約的解除中舉行以下商定：若王某在規(guī)定的期限內(nèi)未考取上崗證的，公司將解除勞動(dòng)條約，其實(shí)不領(lǐng)取任何經(jīng)濟(jì)賠償。后雖王某在規(guī)定的期限內(nèi)多次參加會(huì)計(jì)上崗證考試，但一直未通過。2016年11月B公司根據(jù)勞動(dòng)合同的約定王某解除勞動(dòng)合同。王某對(duì)該解除協(xié)議不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　王某覺得，盡管B公司與她在勞動(dòng)條約中商定，若不能在規(guī)定的時(shí)間考取上崗證的，B公司能夠解除勞動(dòng)條約，但該約定不符合法律規(guī)定，B公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　公司覺得，公司與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就告訴無關(guān)收銀員必須要有管賬上崗證的規(guī)定，同時(shí)兩邊在勞動(dòng)條約中也進(jìn)行了明確規(guī)定，因王某在規(guī)定期限內(nèi)未取得上崗證，公司根據(jù)勞動(dòng)合同的約定與王某解除勞動(dòng)合同，并不違反法律規(guī)定，故不同意王某的上訴請(qǐng)求。

　　【專業(yè)律師分析】

　　解除前提有依法，隨便約定或無效

　　關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)條約中商定解除前提是不是有效這個(gè)題目，有人覺得這屬于兩邊商議同等殺青的協(xié)議，依法無效，應(yīng)受到法律保護(hù)。事實(shí)上，勞動(dòng)合同關(guān)系不同于普通的民事合同，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的人身隸屬性，使得勞動(dòng)者相對(duì)處于被管理的弱勢(shì)地位，為了獲得寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)用人單位提出的條件往往只能接受。

　　勞動(dòng)條約的解除有明確的法定前提和程序，不允許勞動(dòng)條約當(dāng)事人在條約中超越法令規(guī)定對(duì)解除條約舉行商定。綜上，兩邊在勞動(dòng)條約中自行商定解除條件屬于無效約定。不具有約束力。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

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