醫療機構作為提供醫療服務的重要場所，其雇員的行為直接關系到患者的生命安全和健康。近年來，非法醫療活動屢見不鮮，給患者帶來了極大的危害。因此，醫療機構是否有責任確保其雇員不從事非法醫療活動成為了一個備受關注的問題。下面北京醫療糾紛律師將通過案例分析，探討醫療機構在防止非法醫療活動中的責任。

　　二、案例分析

　　案例一：某醫療機構的一名醫生在沒有取得相應執業資格的情況下，私自為患者進行手術。由于缺乏專業知識和技能，導致患者手術失敗，造成嚴重后果。這一案例表明，醫療機構在選聘員工時未能嚴格把關，對非法醫療行為負有責任。

　　案例二：某醫療機構為了追求經濟利益，鼓勵員工進行過度檢查、過度治療等行為。這種行為不僅增加了患者的經濟負擔，還可能給患者帶來不必要的傷害。這一案例表明，醫療機構在管理上存在漏洞，對員工的職業道德教育不夠，導致非法醫療行為的發生。

　　三、醫療機構在防止非法醫療活動中的責任

　　選聘員工的責任：醫療機構在選聘員工時，應嚴格把關，確保員工具備相應的執業資格和專業技能。對于沒有取得相應執業資格的員工，不得安排其從事醫療服務工作。同時，要加強對員工的培訓和教育，提高他們的專業素養和職業道德觀念。

　　管理責任：醫療機構應建立完善的管理制度，加強對員工的監督和管理。通過定期檢查、考核和評估等方式，確保員工遵守職業道德規范和法律法規要求。同時，要加強對醫療行業的監管力度，確保醫療機構合法合規經營。

　　教育和培訓責任：醫療機構應加強對員工的培訓和教育，提高他們的專業素養和職業道德觀念。通過培訓和教育可以讓他們了解醫療行業的職業道德規范和法律法規要求，增強他們的職業素養和自律意識。同時，要加強對員工的法律法規宣傳和教育，讓他們明確自己的職責和義務。

　　建立獎懲機制：醫療機構應建立獎懲機制，對遵守職業道德規范和法律法規要求的員工給予表彰和獎勵；對違反職業道德規范和法律法規要求的員工給予嚴肅處理和懲罰。通過獎懲機制可以激勵員工自覺遵守職業道德規范和法律法規要求。

　　四、北京醫療糾紛律師總結如下：

　　通過以上分析可以看出醫療機構在防止非法醫療活動中負有重要的責任。醫療機構應該嚴格選聘員工、加強管理、加強教育和培訓以及建立獎懲機制等方面的工作以減少非法醫療行為的發生并保護患者的權益。同時政府也應加強對醫療機構的監管力度并建立舉報獎勵制度等措施以更好地打擊非法醫療行為并維護醫療行業的秩序和形象。