案例介紹

　　A公司分別于2019年1月15日。2月1日。3月15日，劉于2018年11月、12月、2019年1月發(fā)放勞動報酬，超過正常工資發(fā)放周期，未及時發(fā)放勞動報酬。特別是2019年2月1日，劉以A公司拖欠勞動報酬為由向A公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，A公司收到通知后，A公司仍未及時向劉發(fā)放2019年1月的勞動報酬。劉于2019年2月15日申請仲裁，要求拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補償。

　　? 北京勞動糾紛律師分析

　　1.公司違法事實證據(jù)充分，未及時足額支付勞動報酬時間長(公司在1-2個工資支付周期后仍未履行合同)。

　　2.工人在確認(rèn)公司違法后不需要提前30天通知。提前通知后，他們可以向公司發(fā)出被迫終止勞動合同的通知。最好用中國郵政的EMS信寄出。

　　3.《被迫終止勞動合同通知書》明確規(guī)定，不得因個人原因?qū)戭愃苾?nèi)容。雖然一些省市仲裁機構(gòu)允許這些原因（如青島），但訴訟風(fēng)險較大，不建議工人因此匆忙終止合同。

　　4.經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪?

　　注：仲裁實踐中未及時足額支付勞動報酬的形式多樣，以下幾點比較典型：

　　1.無工資或工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

　　2.未按約定支付工資、遲到罰款、曠工超額罰款等；

　　3.未按約定發(fā)放績效獎金.加班工資等；

　　????? 法律法規(guī)

　　????? 勞動合同法第三十八條

　　(一)未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，損害勞動者權(quán)益的；

　　(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作的，或者用人單位非法指揮的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

　　公司非法終止與勞動者的合同時，勞動者需要如何維護(hù)自己的權(quán)益獲得補償；我們解釋了勞動者在終止勞動合同時應(yīng)該做的事情。

　　由于公司違反勞動法案件逐年上升，這是一種社會發(fā)展現(xiàn)象，00名工人打破了被動勞動時代，強烈的個性賦予了新時代的新規(guī)則，他們正在完善法律，鼓勵企業(yè)進(jìn)步，不合理勞動喊不。我希望看到國內(nèi)企業(yè)就業(yè)的合理規(guī)范，遵守法律，工人辛勤工作的成果更受尊重，自我完善的工作在創(chuàng)新生產(chǎn)中發(fā)揮作用，而不是勞動權(quán)利保護(hù)。